İş Hukuku arşivleri

İŞ MAHKEMELERİ İÇTİHADINDA GÜNCEL GELİŞMELER (2026)

İş mahkemeleri içtihadında güncel gelişmeler olarak görülen davalar, 2026 yılında hem kanun değişiklikleri hem de Yargıtay içtihadındaki dönüşümleri kapsayan kararlardır. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun…

İŞE İADE DAVASI

Genel, İş Hukuku

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi hâlinde, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için açtığı davadır. Bu dava, kıdem ve ihbar tazminatından…

İŞÇİLİK ALACAKLARI NASIL HESAPLANIR ?

Genel, İş Hukuku

I. GİRİŞ İş davalarında işçilik alacakları nasıl hesaplanır sorusu özellikle iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili,…

ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU ŞARTLARI

Genel, İdare & Vergi Hukuku, İş Hukuku, Ticaret & Şirketler Hukuku

Özel İstihdam Bürosu açma şartlarını, ilgili mevzuatı ve konuyla ilgili önemli notları bu yazımızda okuyabilirsiniz.

YILLIK İZİN

Genel, İş Hukuku

Yıllık izin, en az bir yıllık çalışmayı tamamlayan işçinin dinlenmesi işçinin yasal hakkıdır. Ancak iş hayatında işçilere yasaya uygun şekilde ve sürede yıllık izin kullandırılmadığı görülmektedir. Çoğu zaman…

İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ VE İŞYERİNİN DEVRİ NEDİR?

Genel, İş Hukuku

İş hayatında bazen bir iş sözleşmesinin başka bir işverene devredildiği bazen ise işyerinin başka bir işverene devredildiği görülmektedir. İş hayatının gereklerinden doğan ve sıklıkla görülen bu hukuki kurumlar, çoğu zaman birbirine karıştırılmaktadır. Bu nedenle yazımızda iş sözleşmesinin devri ve işyerinin devrini açıklamaktayız.

REKABET YASAĞI

Genel, İş Hukuku

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin eski işvereniyle rekabet etmemesi için rekabet yasağı düzenlenebilir. Bu husus 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun m. 444 hükmünde düzenlenmiştir. Bu yazımızda bu konuda dikkat edilmesi gereken noktalara değineceğiz.

İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLMEK İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR

Genel, İş Hukuku

Bazı şartları sağladığı takdirde işsiz kalan vatandaşlar işsizlik maaşı alabilmektedir. Bu maaşı İŞKUR ödemektedir. Peki işsizlik maaşı için vatandaşlar hangi şartları sağlamalıdır ? Bu yazımızda bu sorunun cevabını sizlerle paylaştık.